HomeTag iş hukuku

Kanun metninin yeni halinde dikkat çekmek istediğimiz husus KEP ile yapılabilecek bildirimlerden ziyade feshe ilişkin olan kısımdır. Zira iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak her bildirimin yazılı olarak yapılması gerektiği kanun metnine bu vesile ile dahil olmuştur. Neticeten, eylemli fesih olarak adlandırdığımız haklı fesih iradesinin yazılı olmadan işverene bildirilmesi uygulamasının sona erebileceği kanaatindeyiz. Bu husus önümüzdeki dönemde Yargıtay kararlarıyla şekillenecektir. Ancak hak kaybı yaşamamak adına, haklı nedenle fesih ile işten ayrılacak işçilerin yazılı bildirime hassaten dikkat etmeleri gerekiyor.