4857 sayılı İş Kanunu’nun 109 uncu maddesi, 24.07.2025 tarihli ve 32965 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” da başlığı ve içeriğiyle birlikte yeniden düzenlenmiştir.
İş Kanunu Madde 109 Hükmünün
Eski Hali:
“Yazılı bildirim
Madde 109 – Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.”
Yeni Hali:
“Yazılı veya elektronik bildirim
Madde 109 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:20/7/2025-7555/23 md.)
Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.”
Kanun metninin yeni halinde dikkat çekmek istediğimiz husus KEP ile yapılabilecek bildirimlerden ziyade feshe ilişkin olan kısımdır. Zira iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak her bildirimin yazılı olarak yapılması gerektiği kanun metnine bu vesile ile dahil olmuştur. Neticeten, eylemli fesih olarak adlandırdığımız haklı fesih iradesinin yazılı olmadan işverene bildirilmesi uygulamasının sona erebileceği kanaatindeyiz. Bu husus önümüzdeki dönemde Yargıtay kararlarıyla şekillenecektir. Ancak hak kaybı yaşamamak adına, haklı nedenle fesih ile işten ayrılacak işçilerin yazılı bildirime hassaten dikkat etmeleri gerekiyor.